Как получить мед. справку для работы, если была статья 228 в 2016 году и нарколог не дает нормальную справку: советы врача

Согласно законодательству Российской Федерации, медицинские работники обязаны соблюдать принципы медицинской этики и конфиденциальности информации о состоянии здоровья пациентов. Врач может отказаться выдавать медицинскую справку только в случае, если у пациента есть серьезные нарушения состояния здоровья, которые влекут наличие угрозы для окружающих людей. В данной ситуации необходимо оценить состояние здоровья работника и определить, есть ли угроза для окружающих людей. Если угроза отсутствует, то врач обязан выдать справку. Если же имеются угрозы, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Направление на прохождение медицинского освидетельствования, выданное работодателем - Паспорт мужа с отметкой о привлечении к уголовной ответственности по ст. 228 УК РФ в 2016 году - Документы, подтверждающие, что муж посещал исправительное учреждение и отмечался в установленном порядке - Справка о наличии или отсутствии признаков наркозависимости, выданная наркологом

По поводу действий нарколога необходимо отметить, что он имеет право признать человека наркозависимым и поставить его на учет в специальное учреждение только после проведения медицинского освидетельствования и обнаружения признаков наркозависимости. Если признаков зависимости не обнаружено и требование постановки на учет незаконно, муж может обратиться в Минздрав или обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О социальной защите населения от наркомании и распространения наркомании"

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр при приеме на работу и периодический медицинский осмотр работников"

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра при приеме на работу и периодический медицинский осмотр работников. При этом, нарколог не имеет права поставить на учет в наркологию работника, который имеет только одну статью о наркотических средствах без повторения преступления в этой сфере. Однако, если нарколог по каким-либо медицинским показателям считает необходимым поставить работника на учет, он должен соответствующим образом документально обосновать свои действия и уведомить об этом работника.