Медосмотр для трудоустройства при наличии статьи 228: как пройти, если нарколог отказывается дать справку?

Нарколог имеет право поставить на учет в амбулаторно-поликлинических учреждениях наркологического профиля граждан, которые употребляют наркотические средства, находясь на диспансерном учете в связи с наличием у них заболеваний, вызванных употреблением наркотических средств. Однако врач-нарколог обязан руководствоваться действующим законодательством при определении степени чувствительности к наркотическим средствам и принятии решения о необходимости постановки на диспансерный учет. Он не вправе без достаточных оснований отказывать в выдаче медицинской справки, если заболевание, вызванное употреблением наркотических средств, отсутствует.

Для решения данного вопроса врачу необходимы медицинские документы, которые подтвердят наличие или отсутствие медицинских противопоказаний для трудовой деятельности. В данной ситуации врач нарколог правильно поступает, поскольку имеет право поставить на учет лиц, которые прошли курс лечения от наркомании или алкоголизма и нуждаются в медицинской реабилитации. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника пройти дополнительный медицинский осмотр или поставить на учет в наркологическом диспансере, если работник не имеет медицинских противопоказаний противопоказаний для трудовой деятельности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободный труд.

2. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя обеспечивать условия труда, необходимые для сохранения жизни и здоровья работника.

3. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работника предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, необходимую для устройства на работу.

4. Статья 229 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая регулирует ответственность за незаконный оборот наркотических средств.

5. Приказ Минздрава РФ от 01.11.2012 № 1000н "Об утверждении порядка выявления и учета лиц, страдающих хронической наркологической патологией".

В данном случае, врач имеет право отказать работнику в выдаче медицинской справки, если есть основания полагать, что работник употребляет наркотические вещества или находится в стадии зависимости. Работодатель может отказаться от устройства работника только в случае, если его состояние здоровья не соответствует требованиям, установленным законодательством и локальными нормативными актами. Однако, может возникнуть ситуация, когда работодатель откажется принять работника на работу, имея предупреждение о статье в прошлом, что может быть не законным.