Освидетельствование сотрудника на работе: медосмотр, нарколог и анализы

На основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право выдать Вам письменный запрос на объяснение по факту нахождения на работе в состоянии опьянения, который был подтвержден актом. Однако, Вы утверждаете, что перед работой проходили медицинский осмотр, где опьянение не было установлено, а также были подвергнуты нескольким проверкам на наркотическое и алкогольное опьянение, которые не подтвердили ваше нахождение в опьянении.

Следовательно, Вам необходимо в объяснении указать об этих обстоятельствах и просить их учесть при принятии решения по данному вопросу. Также можно указать на то, что Вам не была выдана соответствующая информация о результатах проведенных анализов и проверок, что существенно затрудняет Вашу возможность составить адекватное объяснение.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты вашего освидетельствования на опьянение и анализы, полученные в больнице. Следует также предоставить документы, подтверждающие факт того, что вы проходили медицинское освидетельствование перед работой в смену и вы не были в состоянии опьянения на тот момент. В случае если у вас отсутствуют подобные документы, следует дать письменное объяснение о происшедшем, уточнив все детали и обстоятельства данного происшествия. Важно помнить, что против вас может быть возбуждено дисциплинарное или административное дело, за нарушение правил работы в состоянии опьянения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 83 ТК РФ - Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 236 ТК РФ - отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

Статья 6.27 КоАП РФ - Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Статья 12.8 КоАП РФ - Нарушение порядка перевозки пассажиров и грузов;

Статья 158 УК РФ - Нарушение правил Техники безопасности.