Работа одной медсестры в детском саду: вынужденное выполнение работы за двоих и проблемы с оплатой

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увеличения объема работы работодатель обязан выплачивать работнику соответствующую доплату. При отсутствии второй медсестры и выполнении вами работы за двоих, заведующий должен выплачивать вам доплату за дополнительную нагрузку. Однако рекомендуется обратиться к профсоюзу или кадровому отделу для урегулирования ситуации.

Для решения данного вопроса можно использовать следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся правила о заработной плате работников и процедуры установления и изменения размера оплаты труда.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер ставки, режим работы и другие условия.
3. Медицинскую документацию работника, подтверждающую факт больничного листа и его продолжительность.

На основании этих документов можно определить соответствие действий работодателя законодательству о труде и произвести расчеты по оплате труда работника. Если работодатель действует в нарушение законодательства, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в случае выполнения ими обязанностей временно отсутствующих работников".