Работа повором в детском саду: оплата, отсутствие второго повора и работа за двоих в две смены

Согласно законодательству Российской Федерации, за выполнение обязанностей, которые не относятся к основной работе, а выполняются по заданию работодателя, работнику должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если работник работал за двоих в течение определенного периода времени, он имеет право на дополнительную оплату за второго повора, которую необходимо рассчитать исходя из условий трудового договора.

Для решения вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству России и к коллективному договору, если такой имеется. Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от того, какие смены и сколько дней было отработано вместо второго повора и какое расписание и оплата труда были установлены для работы повором в данном детском саду.

Для расчета заработной платы работника необходимы документы, подтверждающие количество отработанных часов (табель учета рабочего времени или иные аналогичные документы), а также документы, устанавливающие выплату заработной платы. Если работник является наемным работником, то она имеет право на получение оплаты за выполненную работу в соответствии с трудовым договором или в соответствии с занимаемой должностью.

Статьи 74 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.