Работа воспитателя в д/саду на две смены: оплата труда и договор

Оплата труда воспитателя детского сада, который работает в две смены, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с учетом часовой сетки и норм труда. Соответствующие условия оплаты труда, а также другие существенные условия трудовых отношений должны быть указаны в заключаемом между работодателем и работником договоре о трудоустройстве. Этот договор должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, а также быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Для решения вопроса по оплате труда воспитателя детского сада, работающего в 2 смены, необходима следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все существенные условия труда, включая вопросы оплаты за работу.

2. Приказ о назначении на должность воспитателя детского сада, в котором должны быть указаны условия труда, такие как место работы, должность, размер оплаты труда.

3. Табель учета рабочего времени и отпусков, где должна отображаться продолжительность работы воспитателя детского сада в двух сменах.

4. Расчетный листок зарплаты, где должны быть указаны все начисления и удержания по зарплате воспитателя детского сада.

5. Соглашение о выплате дополнительной оплаты труда за работу в двух сменах, если таковая предусмотрена законодательством или коллективным договором.

При заключении трудового договора с воспитателем детского сада следует учитывать особенности работы в двух сменах и разработать соответствующие положения о условиях труда и оплате труда в такой ситуации. В договоре должны быть прописаны все вопросы, касающиеся оплаты труда, такие как размер оклада, выплаты за сверхурочные работы и другие дополнительные виды оплаты.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" и статья 58 Трудового кодекса РФ "Работа в режиме неполного рабочего времени". Для оформления трудовых отношений с воспитателем детского сада также применимы статьи 57-59 Трудового кодекса РФ, регулирующие условия заключения трудового договора.