Работа повором в детском саду: превентивные меры для безопасности детей и сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по обстоятельствам, связанным с невозможностью исполнения работника своих трудовых обязанностей в связи с причинами, не зависящими от его воли, включая состояние здоровья работника. Если Ваше состояние здоровья не позволяет выполнить Вашу работу, то работодатель вправе прекратить Ваш трудовой договор. Однако, если Вы не испытываете симптомы болезни, и имеете возможность работать, то Ваше увольнение может быть незаконным. В данной ситуации необходимо обращаться к работодателю и к специалисту медицинской службы для уточнения обстоятельств Вашего увольнения.

Для решения этого вопроса, Ваш работодатель должен будет провести внутреннее расследование событий, связанных с заболеваниями детей и Вашим пребыванием в группе, затем принять соответствующее решение. Если работодатель принял решение об увольнении Вас, необходимо возможно обратиться в суд с требованием о защите своих прав и обжалования решения, если считаете, что была нарушена процедура увольнения либо правила, установленные законодательством Российской Федерации в этой сфере. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с деталями данного дела.

Следует обратить внимание на соответствующие нормы трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства.

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - отстранение работника от работы по медицинским показаниям;

2. Статья 213 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;

3. Статья 37 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - правила по предупреждению и борьбе с инфекционными заболеваниями;

4. Статья 38 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - правила обязательного медицинского освидетельствования при устройстве на работу с возможным контактом с инфекционными заболеваниями.

Детальный анализ ситуации и применимые статьи законов зависят от конкретной ситуации и обстоятельств работы в детском саду. Необходимо провести консультацию с юристом по трудовым и санитарным вопросам.