Проблемы медсестры в госпитале: отсутствие клея и вынужденное покупание канцелярских товаров за свой счет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работника медицинского учреждения всем необходимым для работы оборудованием и инвентарём. В данной ситуации, если клей для анализов является необходимым инвентарём для работы медицинской сестры, то его должен предоставить работодатель. Аналогично, если канцелярские товары являются необходимым оборудованием и инвентарём, то их также должен предоставить работодатель без дополнительных расходов со стороны работника. Готовностьм работника освободить работодателя от расходов на необходимый для работы импорт, не является основанием для отсутствия анализов в медицинском деле.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Список канцелярских товаров, которые согласно правилам работы, должны выдаваться медицинским работникам; 2. Документы, устанавливающие правила использования материальных ценностей и их выдачи медицинским работникам в отделении; 3. Законы, регулирующие трудовые отношения между сотрудниками медицинского учреждения и его руководством; 4. Устав медицинского учреждения, устанавливающий правила работы персонала и права руководства на управление имуществом учреждения. По имеющимся данным, решение руководства медицинского учреждения поручать медицинскому персоналу самостоятельно покупать канцелярские товары без выдачи необходимых средств на это является необоснованным и противоречит законодательству. В случае нарушения прав работника, тот имеет право обратиться за юридической помощью и защитить свои интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона в данном случае нет. Однако, согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами защиты и другими средствами, необходимыми для выполнения работы. Также, статья 330 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить затраты работника на приобретение необходимых материалов и инструментов, если его обязанностью была предусмотрена их покупка. Поэтому, если в компании установлена практика, что работники самостоятельно покупают необходимые для работы канцелярские товары и другие расходные материалы, то это должно быть оформлено соответствующими документами и согласовано с каждым работником индивидуально. Если же работодатель не предоставляет необходимые рабочие материалы в полном объеме или препятствует их получению, работник имеет право обратиться в органы контроля и надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.