Недостача канцелярских товаров на 150 тысяч рублей: проблема в магазине и возможные решения

Добрый день! Ситуация, в которой вы оказались, действительно не самая приятная. Однако, вы уже сделали правильный шаг, признавшись руководству о недостаче. В этом случае, ваша компания может принять различные меры, но их возможности ограничены законодательством.

Во-первых, работодатель имеет право уволить вас за хищение имущества компании. Однако, для этого необходимы доказательства ваших преступных действий, а также соблюдение процедуры увольнения. Если компания не будет иметь достаточных доказательств, то увольнение будет незаконным.

Во-вторых, компания имеет право обратиться в суд с иском к вам на возмещение причиненного ущерба. В этом случае, суд рассмотрит доказательства наличия недостачи и контраргументы от вашей стороны. Однако, если вы самостоятельно предлагаете выплачивать утрату в рассрочку, это может убедить судью в вашем желании восстановить справедливость и свою ответственность.

Если компания будет принимать меры в рамках закона, то выход из ситуации может быть в достижении компромисса с работодателем. Возможно, выможете предложить выплатить недостачу в более короткий срок или увеличить размер ежемесячных выплат. Более детальную консультацию Вы можете получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Как юрист, я рекомендую Вам собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа о приеме на работу;
3. Копию табеля учета рабочего времени и отпусков за последние 6 месяцев;
4. Листки начислений и удержаний за последние 6 месяцев;
5. Копию договора о кредите в банке;
6. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (если такой был вынесен).

В Вашей ситуации, на начальном этапе, Вам следует обратиться к юристу или сделать запрос в профсоюз, чтобы получить консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, Вы можете попросить работодателя составить акт проверки наличия недостачи, в котором должны быть указаны дата и время проверки, список товаров, отсутствующих на складе, свидетельства очевидцев, подробное описание хода и результатов проверки.

Помимо этого, работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание - выговор или увольнение, если нарушение трудовых обязанностей квалифицируется им как тяжкое или особо тяжкое. Если Вы отказываетесь выплачивать ущерб, Ваш работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании недостающей суммы и понесенных убытков. В случае, если Вы не будете являться на суд, решение может быть вынесено в Вашу пользу. Однако, Как юрист, я рекомендую собраться с мужеством и общаться со своим работодателем, чтобы попытаться найти выход из сложившейся ситуации и договориться о выплате недостающей суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Растрата"

2. Статья 227 Уголовного кодекса РФ "Незаконные операции с денежными средствами"

3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

4. Статья 160.1 Уголовного кодекса РФ "Превышение служебных полномочий, совершенное лицом, выполняющим управленческие или распорядительные функции в коммерческой или иной организации"

5. Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Получение кредита или займа путем обмана"

6. Статья 169 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление"

7. Статья 173 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав"

В данном случае обращение за консультацией юриста может помочь определить правильное решение и выбрать наиболее подходящий выход из ситуации.