Работа несовершеннолетнего сына главного бухгалтера в ООО: легальность, выплата зарплаты и угроза прокуратурой

Данная ситуация может рассматриваться с точки зрения нарушения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, наниматель не имеет права привлекать к труду несовершеннолетних лиц моложе 18 лет кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде. Однако, если сын работал легально и все необходимые документы были оформлены, то нарушений не было.

В случае увольнения сотрудника наниматель обязан выплатить ему все социальные выплаты и заработную плату за отработанный период в пределах действующего законодательства о труде. Если данные выплаты были произведены, то наниматель не имеет права требовать их возврата.

Относительно угроз направить заявление в прокуратуру на мошенничество, следует отметить, что если все действия были произведены в соответствии с законодательством, то оснований для возбуждения уголовного дела не имеется.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудоустройство несовершеннолетнего сына у ООО, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие соответствующие документы.

2. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы сыну через кассу, включая кассовые ордера и другие соответствующие документы.

3. Документы, подтверждающие проведение инструктажей и подачу индивидуальных сведений в ПФР на несовершеннолетнего сына.

4. Документы, подтверждающие согласование трудоустройства с директором ООО.

В случае увольнения с работы и обвинений в мошенничестве со стороны директора ООО, необходимо обратиться за юридической помощью. Юрист должен проверить все документы, связанные с трудоустройством несовершеннолетнего сына, и определить, было ли умышленное нарушение законодательства со стороны бухгалтера или директора ООО. Если правонарушения не было, то бухгалтер имеет право защищать свои права через судебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 145 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование труда".

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил труда с несовершеннолетними работниками".

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Труд несовершеннолетних".

Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".