Незаконная выплата пособия при увольнении: ответственность главного бухгалтера по ст. 160 УК РФ

Для того, чтобы привлечь главного бухгалтера к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ необходимо наличие признаков умышленной незаконной хищении имущества путем обмана или злоупотребления доверием. В данном случае, отсутствие распоряжения генерального директора на выплату пособия является существенным нарушением правил ведения бухгалтерского учета и может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями. Однако, необходимо дополнительное исследование доказательств и фактов, свидетельствующих об умышленности главного бухгалтера в совершении преступления, а также мотивов, которыми он руководствовался, выполняя данное действие. Также следует учитывать, что соглашение о выплате пособия было подписано подысканным главным бухгалтером работниками с предыдущим генеральным директором, что может служить отягчающим обстоятельством в рассмотрении данного уголовного дела.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор главного бухгалтера ОАО;
2. Документы, устанавливающие должностные обязанности главного бухгалтера ОАО;
3. Документы, устанавливающие порядок выплаты пособий по увольнению в ОАО;
4. Документы, подтверждающие факт выплаты главным бухгалтером ОАО себе и другим сотрудникам не предусмотренного трудовым договором пособия по увольнению в размере 3 среднемесячных зарплат;
5. Документы, подтверждающие незаконность выплаты указанного пособия;
6. Сведения о том, были ли уведомлены генеральный директор ОАО и другие заинтересованные лица о выплатах;
7. Сведения о том, при каких обстоятельствах работники подписывали соглашение о выплате пособия.

Относительно привлечения главного бухгалтера к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ («Причинение имущественного ущерба путём злоупотребления служебным положением»), для этого необходимо установить, что главный бухгалтер злоупотреблял своим служебным положением путем причинения компании ОАО имущественного ущерба. Для этого следует доказать, что выплата указанного пособия не была предусмотрена ни трудовым договором главного бухгалтера, ни приказом генерального директора ОАО. Также необходимо подтвердить, что главный бухгалтер знала о том, что ее действия не соответствуют должностным инструкциям, соблюдение которых является ее профессиональным обязательством, и что ее действия были совершены в обход установленных порядков выплаты пособий по увольнению. В данном случае, проведение детального расследования фактов и сбор информации являются ключевыми моментами для принятия правильного решения.

Статья 160 УК РФ ("Присвоение или растрата").