Работа на условиях сдельной оплаты: обязанности, выплаты, распоряжения руководителя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить оплату труда работника в соответствии с трудовым договором. При отсутствии оклада, премии и т.д. работник имеет право на оплату только за фактически выполненную работу. Если устный приказ руководителя противоречит условиям трудового договора, то работник не обязан выполнять работу без оплаты и может обратиться к соответствующим органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, договор (если таковой есть), приказ о внедрении сдельной системы оплаты труда, приказы о выполняемых работах, а также записи переговоров или иные доказательства, подтверждающие факт устного распоряжения руководителя. Важно отметить, что сотрудник обязан выполнять работы, которые предусмотрены в его договоре, в том числе и дополнительные работы, если они предусмотрены законодательством или соответствующим приказом работодателя. Однако, если сотрудник выполняет работы, на которые не была предусмотрена оплата в соответствии с законодательством или приказом работодателя, то он вправе потребовать оплату за эти работы.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Работа по совместительству или по смешанной системе оплаты труда Статья 134 Трудового кодекса РФ - Условие о сдельной системе оплаты труда