Работа на удаленке: изменения в системе выплат, перевод на новую должность, права на перерасчет

Если вами было подписано дополнительное соглашение, в котором указаны новые условия оплаты труда, то работодатель вправе уменьшить часовую ставку и добавить обязательную премию. Однако, если вы не подписали это дополнительное соглашение, такое изменение условий оплаты труда не может быть действительным.

Таким образом, вы имеете право требовать от работодателя произвести перерасчет за эти 4 месяца по часовой ставке, указанной в трудовом договоре. Если работодатель отказывается сделать перерасчет или вы не можете решить этот вопрос между собойми участниками трудовых отношений, вы можете обратиться за помощью к территориальному органу Российской инспекции труда или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, дополнительному соглашению и другим имеющимся документам, которые могут регулировать вопросы изменения оплаты труда. В случае если дополнительное соглашение не было подписано и выслано работодателю, то изменения оплаты труда не должны были вступать в силу. Следовательно, при увольнении работодатель обязан произвести расчет заработной платы за работу, выполненную по старым ставкам.

Однако, для подтверждения своих требований рекомендуется обратиться к компетентным органам (например, организациям, которые занимаются защитой прав трудящихся) либо к юристам в целях получения консультации и проведения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя статью 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора, и статью 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая требует работодателя выполнять обязательства по выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Также можно обратиться к статье 20 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая устанавливает право потребителя на получение информации о товаре или услуге.