Работа на срочном договоре более года: временный перевод, недовольство условиями и претензии работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72, 81), в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения или выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, если работник был уволен за нарушение дисциплины, то работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения. В данном случае необходимо выяснить причину увольнения, а также проверить, были ли выполнены необходимые требования по предупреждению об увольнении или выплате компенсации. Если работодатель не выполнил соответствующие требования, то работник имеет право на обращение к суду о восстановлении на работе или выплате компенсации. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для детального выяснения правовых возможностей и действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к соответствующим главам Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации вы можете требовать от работодателя выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о прекращении трудового договора, а также требовать выплату заработной платы за фактически отработанный период времени.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении вреда в связи с несвоевременным уведомлением о прекращении трудового договора, а также за неустойку за нарушение сроков уведомления о прекращении трудового договора.

Для предъявления иска в суд вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт работника и условия вашей работы, например, трудовой договор, приказы о переводе на работу по гражданско-правовому договору, документы, подтверждающие факт несвоевременного уведомления об увольнении и оплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения трудового договора на срочный срок.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок уведомления работника о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок предоставления отпуска.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия и порядок выплаты отпускных.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок предупреждения работника об изменении условий труда.