Работа на полную ставку, учитель до обеда, перспективы психологической карьеры

Сокращение должностных обязанностей зависит от многих факторов, включая, но не ограничиваясь величиной заработной платы, регламентирующей соответствующую должность, и решения работодателя. Однако, если вы собираетесь занять должность психолога на полставки, скорее всего, для этой должности назначены соответствующие должностные обязанности, которые будут вам присущи в рамках этой должности. Вы можете ознакомиться с документацией, касающейся этой должности в вашей организации, чтобы более точно определить ваши трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования законодательства Российской Федерации, установленные в отношении изменения должностных обязанностей. С учетом того, что вы работаете на основной работе на 1 ставке, а решили попробовать себя в должности психолога на 0,5 ставки, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим вопросы изменения объема работника, занимающего две (или более) должности, а также соответствующими локальными нормативными актами вашего работодателя.

Прежде всего, стоит обратить внимание на действующие законодательные акты, которые регулируют вопросы объема работ и возможности изменения должностных обязанностей:

1) Трудовой кодекс РФ; 2) Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; 3) Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2020 года № 1970 "Об установлении правил о некоторых вопросах регулирования труда, связанных с обеспечением устойчивого функционирования системы здравоохранения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Кроме того, вам следует ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами вашего работодателя, в которых могут содержаться условия о регулировании объема выполняемых работ и изменения должностных обязанностей.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить перечисленные законодательные и нормативные документы, а также обратиться к вашему работодателю с запросом на официальное объяснение данной ситуации.

Ответ как юрист: В данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и актуальным коллективным договорам/соглашениям.

Статьи ТК РФ, которые могут найти применение:

• Статья 57.1 ТК РФ "Совмещение профессий, должностей и работ"
• Статья 72 ТК РФ "Уменьшение объема работы"

Также, необходимо проверить иные документы, регулирующие трудовые отношения на вашем предприятии/организации.