Декретный отпуск и работа на полную ставку: нарушение закона? | Ответственность за нарушение

Приветствую. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации супруга, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не имеет права работать на предприятии на постоянной основе. Таким образом, если жена находится в декретном отпуске, то осуществление ею трудовой деятельности является нарушением законодательства. За данные нарушения предусмотрена административная ответственность, а именно наложение штрафа на работодателя и/или на работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор супруги с новой организацией.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий факт нахождения супруги в декретном отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.

Супруга, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение места работы по предыдущему месту работы (статья 256 Трудового Кодекса РФ). Если она трудоустроилась в другой организации на полную ставку без согласия предыдущего работодателя, это может быть квалифицировано как нарушение закона. В случае обнаружения подобного нарушения предусмотрена ответственность как для нового работодателя, так и для супруги - вплоть до возможной утраты права на пособие по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - нарушение законодательства о труде

Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ - незаконное получение пособия по уходу за ребенком

Статья 13.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение порядка учета и уплаты страховых взносов