Отпуск без удержания заработной платы и перспективы работы на полную ставку

Здравствуйте. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по требованию, если он работал в данной организации не менее 6 месяцев. Однако, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то он не считается находящимся на рабочем месте и не может устроиться на другую работу на время отпуска. В таком случае требуется согласование с работодателем по вопросу возможности работы в другой организации на время отпуска.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы в организации необходимо обратиться к работодателю с заявлением о желании взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также могут потребоваться документы, которые подтверждают причины, по которым необходим отпуск без сохранения заработной платы.

Относительно устройства на работу в другую организацию, необходимо уточнить информацию у работодателей обеих организаций относительно возможности такого одновременного нахождения на двух местах работы. Причем, важно убедиться, что данный способ решения проблемы не противоречит законодательству Российской Федерации, зависит от специфики договорных отношений между работником и работодателем. В случае необходимости, следует обратиться к компетентным юристам для получения консультации и оценки рисков нарушения трудового законодательства.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 67 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда", статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ".