Работа на пол ставки в Новой почте для студента: возможность увольнения без отработки 14 дней

Здравствуйте.

Для увольнения с работы необходимо законным образом отработать уведомительный срок, который составляет 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. Указанный факт является недостаточным основанием для увольнения без отработки уведомительного срока.

Кроме того, студенческий статус не является основанием для прекращения трудового договора без соблюдения уведомительного срока.

Рекомендуем обсудить с работодателем возможность сокращения уведомительного срока или поискать другие варианты расторжения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы. В данном заявлении необходимо указать основание для увольнения, в данном случае - желание продолжить учебу в дневной форме.
2. Копия студенческого билета или иного документа, подтверждающего статус студента дневной формы.
3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
4. Копия приказа о переводе на полставки.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, в данном случае, с учетом того, что работник студент дневной формы, возможно освобождение от отработки указанных 14 дней предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для того, чтобы освободиться от отработки указанных 14 дней необходимо представить студенческий билет или иной документ, подтверждающий статус студента дневной формы, а также заявление об увольнении. Следует отметить, что освобождение от отработки указанных 14 дней должно быть предусмотрено трудовым договором, но если в трудовом договоре такого условия нет, то можно руководствоваться статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, необходимо подготовить заявление об увольнении с места работы, копии документов, подтверждающих статус студента дневной формы, и представить их работодателю. В случае, если работодатель не будет согласен с освобождением от отработки указанных 14 дней, то следует обратиться за юридической помощью.

Статьи 80, 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При наличии уважительных причин, таких как учеба в дневной форме образовательного учреждения, возможно досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако необходимо предоставить документы, подтверждающие факт учебы в дневной форме. Также, работник должен уведомить работодателя о своем желании досрочно прекратить трудовые отношения заранее, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.