Как совмещать работу на двух местах и получить пособие по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2591820
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено только по одному месту работы. Если вы работаете на двух местах, то пособие по уходу за ребенком будет предоставлено по месту основной работы.
Для получения ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Трудовые договоры с обоими работодателями
- Справки о заработной плате за последние 12 месяцев с двух мест работы
- Справки о всех выплатах, которые вы получили за время отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.
Также может потребоваться дополнительная информация в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как условия трудовых договоров, правила выплаты пособий и другие факторы. Следует обратиться к соответствующему органу, который занимается выплатой пособий по уходу за ребенком, для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.
Для того, чтобы решить данный вопрос, вам необходимо предоставить следующие документы:
1) Заявление на получение пособия по уходу за ребенком в обоих местах работы;
2) Свидетельство о рождении ребенка;
3) Документы, подтверждающие работу на обоих местах (трудовые договоры, справки о заработной плате и т.д.);
4) Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком (справки от врача, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
После предоставления всех необходимых документов, орган, выплачивающий пособия, проведет соответствующую проверку и принесет решение по данному вопросу. Однако, стоит учитывать, что получить пособие по уходу за ребенком в двух местах работы может быть затруднительно или невозможно, поскольку средства на выплату пособий выделяются из бюджета и могут быть ограничены.
Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работником работ в двух и более организациях"; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по уходу за ребенком".
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет. При этом, за это время работник имеет право сохранять свой заработок. Однако, работник может получать пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы, если таковое предоставляется в соответствии с законодательством. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно по двум местам работы, то он может получать оплату или пособие только по одному из мест работы на свое усмотрение.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы