Работа медсестрой в больнице: особенности, требования, зарплата

Судя по предоставленной информации, сокращение отпуска в данном случае не является законным. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законом, и если работник отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. При этом отпуск не может быть уменьшен из-за нахождения работника на отпуске по болезни, на обучении или в связи с выполнением государственных обязанностей. Следовательно, при соблюдении всех условий, работник вправе использовать в течение года до 2-х учебных отпусков и получить полную продолжительность годового отпуска. Если работодатель все же сокращает продолжительность отпуска, за неправомерное ограничение права на отпуск, работодателю грозят штрафные санкции.

Для решения данного вопроса следует запросить у своего работодателя копию соответствующей нормативно-правовой базы, регулирующей порядок отпусков работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в течение сессии (статья 127 ТК РФ). Однако, в данном случае, возможны различные нормативно-правовые акты, которые будут регулировать порядок предоставления определенного количества отпусков в течение года, а также условия, при которых работнику может быть сокращен его отпуск. Поэтому, вам следует запросить копию соответствующего нормативно-правового акта вашей организации, который регулирует вопрос предоставления отпусков работникам и выяснить на основании этого документа, правомерно ли было сокращение предоставляемого Вам отпуска с 28 календарных дней на 26 календарных дней. Если Вы обнаружите нарушения своих трудовых прав, то вы можете обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применимыми статьями закона являются:

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работающих на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления отпусков и запрещает сокращение продолжительности отпуска за счет отпусков, связанных с обучением.

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, где содержится норма о том, что работнику, который поступил на обучение в учебное заведение, сохраняется право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год.

Таким образом, если у медицинской сестры не было подписанного соглашения с работодателем о сокращении продолжительности ежегодного отпуска, то ей положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе сокращать продолжительность отпуска за счет отпусков, связанных с обучением.