Работа медсестрой в больнице при обучении в медуниверситете: возможности и конфликты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора по соглашению сторон либо в одностороннем порядке в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но для того чтобы уволиться по собственному желанию, Вам нужно написать заявление о прекращении трудового договора и после прохождения всех необходимых процедур у Вас будет законный увольнение. Однако, следует учитывать, что при наличии доказательств прогула со стороны старшей медсестры, это может повлечь дисциплинарное взыскание в виде долгого отстранения от работы или даже увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ. По поводу дальнейшей работы в медицинской сфере, вам следует обратиться к медицинским организациям с запросом о возможности трудоустройства на соответствующую должность.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на правах и интересах трудовых работников. Он сможет помочь вам оценить ситуацию и подсказать, какие документы и доказательства вам потребуются, чтобы защитить свои права. Возможно, вам стоит обратиться к представителям профсоюза. Они могут оказать вам поддержку в данной ситуации. Как юрист я могу сообщить, что увольнение по статье возможно, но для этого должен быть убыток, причиненный работодателю, и соблюдение законодательства в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от рабочей договоренности между сотрудником и работодателем, а также от внутренних правил организации. В данном случае, решение по увольнению должно быть основано на наличии достаточных оснований, установленных Трудовым Кодексом РФ, в том числе: статья 33 (основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя); статья 81 (правила дисциплинарного взыскания); статья 83 (основания и порядок применения мер дисциплинарного взыскания); а также иные соответствующие статьи законодательства. Кроме того, необходимо учитывать трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности врачей и медицинских работников.