Работа медсестрой: конфликты, оптимизация и опыт в больнице

Сокращение численности работников медицинского учреждения может быть произведено только при соблюдении всех требований Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Сокращение должно производиться по общим правилам трудового законодательства Российской Федерации, а именно: в порядке приоритетности сохранения более квалифицированных и производительных работников; с установлением консультативного органа из числа профсоюзных органов, иных представительных органов работников и работодателя; с предоставлением увольняемым работникам социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если старшая медицинская сестра не является уполномоченным лицом по принятию решения о сокращении численности работников учреждения, то она не может влиять на данное решение и оно принимается в соответствии с вышеупомянутыми правовыми нормами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила медицинского учреждения и действующее законодательство в области трудовых отношений. Кроме этого, необходимо учитывать факторы, такие как наличие проблем с адаптацией к новым условиям работы, напряженность межличностных отношений с старшей медсестрой и сбор информации о возможном сокращении персонала в медицинском учреждении. Окончательный вывод по данному вопросу можно сделать только после рассмотрения всех вышеперечисленных факторов и документов, а также проведения специальных расчетов в соответствии с законодательством о труде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 178. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Условия сокращения численности или штата работников. Статья 180. Социальные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.