Работа кастеляншей в больнице: законность сокращения должности и уровень нагрузки

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение занятости в случае изменения или прекращения работодателем своей деятельности, в том числе в связи с ликвидацией организации, ее реорганизацией, сокращением численности или штата работников. Однако, сокращение штата допускается только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Также стоит отметить, что работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую подходящую работу, если такая имеется и предусмотрена законодательством или коллективным договором.

С учетом указанных норм трудового законодательства, необходимо проанализировать конкретный случай и убедиться, что работодатель соблюдает все требования, указанные в законе и коллективном договоре (если таковой имеется), в том числе предложение подходящей вакансии сокращаемому работнику.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права. В рамках данной ситуации возможно, что работник имеет право на защиту от незаконного увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения. Причинами незаконного увольнения могут являться: наличие запрета на увольнение, установленного законом или коллективным договором, отсутствие согласия работника на расторжение трудового договора, отсутствие установленной законом виновности работника, отсутствие объективных причин для увольнения и другие.

Также возможно, что данное сокращение может противоречить положениям статьи 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для сокращения численности или штата работников. Согласно данной статье, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только по следующим основаниям: сокращение объема работ по соответствующей профессии или категории работника, изменение производственно-технических условий труда, ликвидация организации либо ее подразделения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить наличие объективных причин для сокращения должности кастелянши и сравнить условия труда в ее отделении с условиями работы кастелянш в других отделениях больницы. При наличии оснований для незаконного увольнения, работнику предоставляется возможность обжаловать решение работодателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": - Статья 33. Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников; - Статья 37. Гарантии социальной защиты и компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников; - Статья 40. Порядок решения индивидуальных трудовых споров по вопросам сокращения численности или штата работников.

Также следует учитывать действующее трудовое законодательство, в том числе: - Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ; - Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 N 300 "Об утверждении Правил проведения периодических профессиональных осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".