Как беременной работать кастеляншей в доме-интернате без лифта и легкой работы?

Согласно законодательству Российской Федерации, при беременности женщине должны быть предоставлены условия труда, не вредящие ее здоровью и здоровью развивающегося плода. Работодатель обязан обеспечить работницу, находящуюся на беременности, легким трудом или перевести ее на другую работу, обеспечивающую соответствующие условия труда. В случае, если такие условия труда невозможны, работница имеет право на временное освобождение от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае, работодатель обязан предоставить меры по обеспечению безопасности работницы, осуществляя соответствующую оценку производственного риска. Рекомендуется обратиться к руководству учреждения с уведомлением о возможности временного освобождения от труда и возможности перевода на другую работу, обеспечивающую легкий труд. В случае отказа работодателя предоставить работнице легкий труд, либо временного освобождения от работы с сохранением заработной платы, либо передачи на другую работу, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, прежде всего, необходимо предоставить работодателю удостоверение о беременности, выданное медицинским учреждением. Также может потребоваться представить медицинскую справку, подтверждающую наличие у вас ограничений по трудовой деятельности. Данные документы позволят вам обосновать свою просьбу о переводе на легкий режим работы и выполнять трудовые обязанности, не причиняющие ущерба вашему здоровью и здоровью ребенка. Если работодатель отказывается переводить вас на легкий режим работы, несмотря на наличие медицинских документов, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или защитить свои права через суд. Важно помнить, что защита прав беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, гарантируется законодательством Российской Федерации.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Общие положения о труде работников"; статья 263 Трудового кодекса РФ "Гарантии защиты трудовых прав работников при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства"; статья 264 Трудового кодекса РФ "Запрет на применение труда, приводящего к нарушению прав и законных интересов работника"