Как беременной работающей женщине решить проблему отсутствия легкой работы или вакансий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, беременным женщинам работодатели должны предоставлять лёгкий труд, который не представляет угрозы для здоровья матери и ребенка. В случае, если работодатель не может предоставить такой труд из-за отсутствия вакансий, рекомендуется обратиться к руководству предприятия для решения данной ситуации. Если устранение этой причины невозможно, то работодатель должен выплатить беременной компенсацию в размере её среднего заработка за период, в течение которого она не может работать по состоянию здоровья.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательные акты РФ в области прав работников и материнства (например, Закон "О труде", Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", др.);

2. Трудовой договор между беременной и работодателем;

3. Заявление беременной работницы о переводе на лёгкий труд и заключении соответствующего медицинского заключения, подтверждающего невозможность выполнения обычной работы в связи с состоянием здоровья;

4. Ответ работодателя на заявление беременной работницы о переводе на лёгкий труд.

Для конкретного решения данной проблемы необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

51 Трудового кодекса РФ "Освобождение работниц от выполнения работ, связанных с вредными или опасными условиями труда в связи с беременностью"

57 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Дополнительно может применяться статья 255.5 Трудового кодекса РФ "Иное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", если работодатель не может предложить легкий труд даже после предоставления медицинского заключения о невозможности выполнения определенных работ беременной.