Как беременной женщине отказаться от работы, которая вредит её здоровью?

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на беременность и роды, поэтому они имеют право на отказ от работы, которая может негативно сказаться на здоровье матери и ребенка. Однако, работодатель обязан предложить беременной женщине другую работу, если таковая имеется в организации и не противоречит ее медицинским характеристикам.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие состояние здоровья беременной работницы, а также информация о характере и условиях предлагаемой работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256) и Постановлением Правительства РФ от 13.09.2017 №1085 "Об утверждении Порядка предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, отсрочки от проведения медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, если они связаны с работой, которая может нанести вред здоровью женщины и (или) ее ребенка", женщина, находящаяся на легком труде и не в состоянии выполнять предложенную работу, вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья.

Для этого ей необходимо будет представить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности и указывающую на возможные противопоказания для выполнения данной работы. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о характере и условиях предлагаемой работы, такие как должностные инструкции, технические условия и т.д.

В случае отказа работодателя от перевода на другую работу, беременная женщина может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от работы, не предусмотренной трудовым договором или изменениями к нему, а также повышающей квалификацию, дополнительной профессиональной переподготовки или по другим причинам, определенным законодательством Российской Федерации, является грубым нарушением трудовой дисциплины и может послужить основанием для применения к такому работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по инициативе работодателя."

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник не обязан исполнять поручения работодателя, не соответствующие требованиям законодательства Российской Федерации и иным правовым актам, содержанию и условиям его трудового договора, а также поручения, нарушающие его права и свободы человека и гражданина."

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа, опасная для жизни и здоровья работника, может выполняться им только с его письменного согласия и после обследования его здоровья в установленном порядке.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан производить обследование рабочих мест на предмет соответствия их требованиям охраны труда и при наличии на рабочем месте опасных и (или) вредных производственных факторов принимать меры по их ликвидации или минимизации до уровня, обеспечивающего безопасность и сохранение здоровья работников, а также информировать работников о возможных вредных и (или) опасных производственных факторах и необходимости соблюдения правил охраны труда при работе на рабочем месте."