Положен ли отпуск беременной женщине на больничном? Права работающей мамы в банке по трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на временной нетрудоспособности (больничном) в связи с заболеванием или другим уважительным причиной, сохраняет право на использование отпуска, которым он не воспользовался в период работы. Если работник не успел воспользоваться всеми днями отпуска до наступления беременности и листа нетрудоспособности, то он может использовать оставшиеся дни после завершения непосредственно лечения. Таким образом, работница, находящаяся на больничном и имеющая оставшиеся дни отпуска, может воспользоваться ими после выхода на работу, в том числе после окончания листа нетрудоспособности, либо получить выплату за неиспользованный отпуск по окончании рабочего года. В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы защиты прав работников (например, в профсоюз или в инспекцию труда) для защиты своих прав и принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Положение об отпусках в организации; 3) Медицинские документы, удостоверяющие нахождение работника на больничном листе в связи со сложной беременностью.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Также предусмотрено, что работнику может быть отказано в предоставлении отпуска лишь в исключительных случаях (статья 123 ТК РФ).

В данной ситуации, являясь работницей банка, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Если одна часть отпуска уже была использована, оплата оставшейся части производится в день ухода в отпуск по письменному заявлению работника (статья 123 ТК РФ). Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 255 ТК РФ, работнику, находящемуся на больничном листе, сохраняется право на оплачиваемый отпуск.

Таким образом, отказ вашей организации в предоставлении второй части отпуска при нахождении на больничном связанным с беременностью, может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или к профессиональному юристу для защиты ваших трудовых прав в данной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".