Как работающей беременной женщине получить декретные выплаты в отсутствие вакансий и замещаемого сотрудника?

Если замещаемый сотрудник выходит на работу, беременная женщина может рассчитывать на сохранение своей декретной ставки и выплату пособия по беременности и родам до окончания декретного отпуска. В случае отсутствия вакансий, возможно, она сможет получить другую должность или работу в организации на условиях, соответствующих ее квалификации. Если это невозможно, она имеет право прекратить трудовой договор и получить выплаты пособий по беременности и родам. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, уволенным по инициативе работодателя без их вины находящимся в отпуске по беременности и родам, гарантируются выплаты в размере трехмесячного размера средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Срочный договор между работником и работодателем;
• Документы, подтверждающие факт беременности;
• Сведения о временном отсутствующем работнике, на чью должность нанимается сотрудник под срочным договором.

При выходе на работу замещаемого сотрудника, беременная женщина имеет право на сохранение рабочего места в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вакансии у работодателя отсутствуют, решение может быть найдено в соглашении между работником и работодателем о переносе сроков отпуска по уходу за ребенком, путем заключения нового срочного договора или переводом на другую должность в пределах компании. В случае невозможности сохранения рабочего места, беременная женщина может рассчитывать на декретные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при наступлении определенных обстоятельств", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора на срок выполнения определенной работы или на выполнение определенных функций".