Что делать беременной работающей женщине, уволенной из-за закрытия магазина без замены работы и вопросы выплаты декретных?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина находящаяся на 4 месяце беременности, имеет право на дополнительную гарантию - запрет на увольнение без уважительных причин. Если работодатель закрывает магазин и не может предоставить замену работы, то он должен выплатить работнице компенсацию и уволить ее с обоснованными уважительными причинами. В такой ситуации женщина имеет право на компенсационные выплаты, однако, право на декретные она получит только в том случае, если непосредственно перед увольнением она находилась в трудовых неделях, в которых предусмотрены декретные выплаты. Поэтому, в данном случае, работница обязана обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону о государственной поддержке семей, имеющих детей:

1) По статье 256 ТК РФ работодатель обязан временно перевести беременную женщину на другую работу, если ее существующая работа представляет опасность для жизни или здоровья ее и (или) ее ребенка. Если в организации нет такой работы, работодатель должен выплатить женщине единовременную денежную компенсацию в размере ее среднего заработка за прошедшие три месяца работы.

2) Если работодатель не выполнил эту обязанность, то женщина имеет право на выход в декретный отпуск. Размер декретных выплат зависит от среднего заработка за последние два года и составляет 100% или 80% от заработка.

3) Если женщина не может найти другую работу и не может отработать полный год до выхода в декретный отпуск, то она может запросить выплату декретных от Фонда социального страхования РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и подготовить соответствующие документы: письменное заявление о переводе на другую работу, выписка из табеля учета рабочего времени, документы, подтверждающие беременность. Если работодатель не выплачивает декретные, необходимо обращение в судебные органы.

Статьи 255, 256, 262 Трудового кодекса РФ.