Работа инвалида 2 группы: права на физическую работу и выходные дни

Уважаемый, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять физически тяжелую работу, если он является инвалидом 2 группы. Также работа в выходные дни без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Если вы были вынуждены отказаться от физической работы и работы в выходные дни, работодатель не имеет права предлагать вам увольнение по собственному желанию. В случае нарушения трудовых прав работника работодателем, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие инвалидность 2 группы. 2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 3. Жалобу на директора о нарушении трудовых прав работника. 4. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника: например, заявления свидетелей, копии заказов и приказов директора.

Если директор действительно заставляет работника работать физически и работать в выходные дни без его согласия, это нарушение трудового законодательства РФ. Руководитель не имеет права уволить работника по собственному желанию, если тот не выразил желания уволиться. Дискриминация по признаку инвалидности также запрещена.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться к профсоюзу, органу по надзору за соблюдением трудового законодательства либо непосредственно в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 7 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая определяет права инвалидов на охрану здоровья и социальное обеспечение.
2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует рабочее время для работников, включая выходные дни и определяет сокращенную рабочую неделю для инвалидов.
3. Статьи 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила охраны труда и защиты работников от вредных и опасных условий труда.
4. Статьи 53 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые запрещают принуждение работников к выполнению физической работы и обязывают работодателя предоставить достаточно комфортные условия труда для всех работников, включая инвалидов.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять инвалида 2 группы работать физически и в выходные дни без его согласия. Если работодатель продолжает противоречить законодательству, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.