Работа и уход за ребенком: права и возможности в ООО Орбита и ООО Проминвест

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, ушедшая в отпуск по беременности и родам, имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, для получения пособия, необходимо соответствие определенным требованиям и процедурам, установленным законодательством.

По предоставленной информации, неясно, было ли правильно и законно изменение работодателя после младшего ребенка. Следовательно, если изменение работодателя было выполнено законно, и увольнение со старой работы производилось по собственному желанию, а затем было заключен новый трудовой договор с новым работодателем, то, скорее всего, женщина не лишится права на пособие по уходу за ребенком.

В данной ситуации необходимо рассмотреть все юридические документы, связанные с изменением работодателя и увольнением, чтобы дать окончательный ответ на данный вопрос. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации в данной ситуации.

Для решения вопроса о возможности получения пособия по уходу за ребенком, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о переводе на работу в ООО "Проминвест";

2. Заявление об увольнении из ООО "Орбита" по собственному желанию;

3. Трудовую книжку, в которой должен быть указан период работы в ООО "Орбита";

4. Справку о рождении ребенка.

Кроме того, вам следует обратиться в органы социальной защиты населения, предоставить им необходимые документы и получить разъяснения о возможности получения пособия. В случае наличия всех необходимых документов и соблюдения условий, предусмотренных законодательством, вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком.

Законодательство, которое может быть применено для данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на работу в другую организацию"
• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в соответствии с трудовым договором"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания выплаты пособий по временной нетрудоспособности"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии по уходу за ребенком"