Работа и учеба в крупном банке России: как урегулировать отпуск и отработку часов при беременности?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на дополнительный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и по их завершении. Кроме того, беременной женщине предоставляется право на отсутствие на работе на основаниях беременности и родов. Если работник находится на больничном, связанном с беременностью, то он имеет право на оплату труда в размере 100% среднего заработка, включая премии и надбавки, исходя из статьи 245 ТК РФ. Это означает, что долги по часам, которые работник отработывал на предыдущих выходных, могут быть засчитаны как оплачиваемое время, даже если работник находился на больничном. Если тим-лидер отказывается засчитывать оплачиваемое время, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав на оплату труда и отпуск.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Справка из женской консультации о беременности;
2. Справки о болезнях и выписки с больничного листа, которые подтверждают ваше состояние здоровья;
3. Трудовой договор, где указывается рабочий график, оплата труда и другие условия работы;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Свидетельства, подтверждающие вашу учебную деятельность.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, переработка должна быть согласована с работником и происходить в соответствии с законодательством. Если тим-лидер отказывается засчитывать ваши отработки на больничном листе, необходимо обратиться к руководству вышестоящего звена компании, а в случае необходимости - в инспекцию труда. Важно также ознакомиться с коллективным договором на предмет таких ситуаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 183. Отгул за работу в выходные или праздничные дни или за работу в ночное время Статья 179. Оплата труда в связи с отсутствием на работе по уважительной причине Статья 261. Запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 265.1. Работа сотрудников при наличии медицинских противопоказаний и находящихся на лечении по утвержденной в установленном порядке форме и порядке заключения договора Статья 128. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 319. Выплата вознаграждения работникам при увольнении по инициативе работодателя