Как расчитать необходимую отработку при увольнении с основной работы: ставка 0.25, график 5/2 и отработка 20 часов

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть условия трудового договора между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указано требование отработки определенного количества дней, то необходимо отработать указанное количество дней, а если требования нет, то достаточно отработать заранее оговоренный объем рабочих часов. Однако, в ситуации, когда возникают разногласия между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или осуществить переговоры с работодателем для достижения взаимоприемлемого решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на определенный срок дополнительного отпуска за выполнение работ, связанных с увольнением, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

Срок дополнительного отпуска определяется исходя из продолжительности непрерывной работы работника на данном предприятии или в организации, и в случаях, предусмотренных законом, учитывается также продолжительность его работы на других предприятиях или в других организациях.

Если коллективный договор предусматривает иные условия отпуска, работник может воспользоваться ими с учетом требований закона.

Таким образом, для получения ответа на вопрос о необходимости отработки 10 дней по 2 часа при увольнении с основной работы при ставке 0.25 с графиком 5/2, следует обратиться к коллективному договору и законодательным нормам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы статьи 77 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.