Часовая ставка на основной работе: проблема нехватки часов и возможность работы главного инженера

Согласно Трудовому кодексу РФ, установление продолжительности рабочего времени и определение его режима являются компетенцией работодателя. В соответствии с трудовым договором, работники могут работать в определенном количестве часов и при условии соблюдения норм трудового законодательства, в том числе норм об оплате труда. При условии, что главный инженер работает в рамках установленных норм трудового законодательства и в рамках заключенного с работодателем трудового договора, она может работать в установленном режиме, независимо от того, достаточно ли у других работников часов до 1,5 ставок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор молодого специалиста 2. Трудовой договор главного инженера 3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, определяющий допустимую сумму рабочего времени для каждого работника 4. Трудовой законодательство Российской Федерации 5. Приказы о приеме на работу и переводе на другую работу.

В соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, работники на основной работе должны отработать не менее 1,5 ставок. Если главный инженер работает на совместительство и уже отработал полную ставку на основной работе (учитель), то она может продолжать работать на основном месте работы, но только при условии, что количество отработанных часов не превысит установленной нормы для каждого работника. Если же все работники на основной работе уже отработали необходимое количество часов, то главным инженеру могут разрешить работать только с учетом оплаты сверхурочных часов. Однако, такое решение должно быть оформлено соответствующим приказом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени при совмещении профессий или должностей", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда при совмещении профессий или должностей".