Решаем проблему: недоставка рабочих часов и маленькая зарплата главного инженера

Если главный инженер работает на предприятии, то муж может обратиться к руководству с жалобой на недостаточное учёт рабочих часов. В случае, если это не приведет к желаемому результату, муж может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав и восстановления упущенного заработка. При этом следует иметь документы, подтверждающие отработанные часы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор мужа и приказ о его приеме на работу
2. Копию табеля учета рабочего времени, где отражается отсутствие записей о рабочих часах мужа
3. Заявление от мужа о нарушении его прав на получение вознаграждения за труд

Для борьбы с нарушением прав на получение вознаграждения за труд, можно обратиться к работодателю с жалобой на главного инженера и попросить руководство принять меры по восстановлению прав мужа. Если работодатель не реагирует на жалобы, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также возможно подать иск в суд на защиту своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как место работы мужа, форма собственности предприятия, категория нарушения главным инженером трудового законодательства, нарушены ли коллективный договор или трудовой договор, и другие факты. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимы для защиты прав работника и решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения табелей учета рабочего времени и отпусков."

Рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию более детально и назначить необходимые действия для защиты прав работника.