Установление рабочих часов главного бухгалтера для правильного начисления заработной платы в течение года.

Главный бухгалтер не имеет права самостоятельно устанавливать рабочие часы и режим работы сотрудников предприятия. Регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Начисление заработной платы за фактически отработанные часы является обязательным и не может осуществляться на основе средних часов, установленных несанкционированным порядком.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации, Положение о порядке установления рабочего времени и учета рабочего времени работников организаций, а также Устав и внутренние документы вашей организации, которые могут регулировать этот вопрос. Кроме того, необходимо изучить действующую трудовую договоренность между работодателем и работником, поскольку в ней могут содержаться отдельные условия, регулирующие количество рабочих часов и начисление заработной платы. После изучения указанных документов, можно будет дать более точный и обоснованный ответ на вопрос, выдвинутый в вашем сообщении.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Коллективный договор
3. Положение о графике работы и рабочем времени
4. Распоряжения и приказы руководства компании в отношении установления графика работы и выплаты заработной платы.

Эти документы помогут определить, какие полномочия имеет главный бухгалтер в отношении установления рабочего времени и начислении заработной платы. Дополнительно, возможно, потребуется изучение международных нормативных актов и судебной практики в данной области.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать положения законодательства, регулирующего данную сферу.

В данном случае наиболее применимыми к данной ситуации статьями являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 955 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек" (пункт 7 статьи 4).

Ни одна из данных статей не предусматривает возможности установления рабочего времени таким образом, как описано в вопросе. В соответствии с ТК РФ, рабочее время устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом и не может превышать 40 часов в неделю (статьи 91, 92).

Таким образом, главный бухгалтер не имеет права устанавливать рабочие часы таким способом и начислять заработную плату из средних часов.

Для решения этого вопроса можно рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 7, 91, 93;
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете": статьи 1, 2, 14, 15, 16.