Работа и учеба: компенсация за неиспользованный отпуск и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск в течение календарного года. При этом, работник не имеет право самостоятельно определять даты начала и окончания учебного отпуска, и эти даты должны соответствовать срокам обучения в учебном заведении.

Если очередной отпуск работника совпадает со сроками сессии, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, но только в случае, если это может причинить ущерб работодателю, например, если на работе нет замены, которая могла бы временно заменить отсутствующего работника.

Что касается компенсации за неиспользованный учебный отпуск, то согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованные дни отпуска в случае увольнения, независимо от того, являются ли эти дни отпуска простыми или учебными. Однако, если работник не был вынужден пропустить учебный отпуск по вине работодателя, то компенсация за неиспользованный учебный отпуск не предусмотрена.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия трудового договора с муниципальным предприятием, на котором работаете.

2. Копия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) муниципального предприятия.

3. Копия заявления о предоставлении отпуска на период сессии.

4. Справка об очной или заочной форме обучения.

5. Копия расписки о получении информации о решении администрации.

6. Документ, который подтверждает, что компенсация за неиспользованный учебный отпуск не была выплачена.

Отказ муниципальной администрации в предоставлении отпуска в период сессии возможен только в том случае, если этот отпуск не предусмотрен ПВТР или трудовым договором, либо отсутствует согласие руководства предприятия на его предоставление.

Компенсация за неиспользованный учебный отпуск может быть предоставлена в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами. На вашем муниципальном предприятии должен быть утвержден положение о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Если предусмотренная данной нормативно-правовой базой компенсация отсутствует, то ее нельзя потребовать.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на отпуск при предоставлении образования работником.

Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время при предоставлении образования.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении отпуска.

Также могут быть применимы нормативные акты муниципального уровня, регулирующие отпускную политику предприятия.