Работа и декрет: как рассчитать декретные выплаты в 2021 году?

Расчет пособия по уходу за ребенком производится исходя из среднемесячного заработка, полученного за последние 2 года до декретного отпуска. Если заработок в 2017-2018 годах выше, чем в 2019-2020 годах, то для расчета декретных можно использовать данные за 2017-2018 годы. Однако необходимо учитывать, что срок применения данных о заработке ограничен - заработок, полученный более чем 3 года назад, не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для подтверждения трудового стажа и наличия дохода до увольнения в декабре 2017 года.

2. Справку об увольнении - для подтверждения факта увольнения в указанный срок.

3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу в 2017 году, включая трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, а также расчетный листок с заработной платой.

4. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск в 2021 году, включая справку от врача, удостоверяющую беременность, а также заявление о предоставлении декретного отпуска.

5. Выписку из трудового законодательства, которая определяет порядок расчета декретных выплат.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать конкретный ответ на вопрос.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расчет среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком".

Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" : "Выплата пособий по уходу за ребенком".

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": "Выплата единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка".