Работа в ИП и декрет: почему не выплачивают декретные и единовременные выплаты?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель обязан своевременно оформить документы на получение пособия по беременности и родам для работниц, ушедших в декретный отпуск. Если ваш руководитель не передал ваши документы на оформление пособий, то он нарушает свои обязанности и может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к кадровой службе для выяснения причин задержки и зачисления выплат. Если ваши права будут ущемлены, можете обратиться за консультацией и помощью к юристу.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы: - Копия заявления на отпуск по беременности и родам; - Копия трудового договора и приложений к нему; - Справка о рождении ребенка; - Ксерокопия сберегательной книжки; - Документы, подтверждающие факт оплаты больничного листа по беременности; - Письменные доказательства своих попыток взаимодействия с руководителем в отношении соответствующих выплат.

В случае если руководитель не выполняет своих обязанностей по оформлению ежемесячных декретных выплат и единовременной выплаты по родам, то данный работодатель несет ответственность перед законом и государственными органами, которые контролируют процесс выплат по декретному отпуску. В такой ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата работы женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам"; - Статья 258 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях по беременности и родам"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "О других случаях сохранения за работником места работы (должности)"; - Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", где регулируются выплаты декретных и других пособий на детей.