Работа для беременных: отказ работодателя при наличии справки из женской консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558238
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), работодатель обязан предоставить беременным женщинам легкий труд без вредных и опасных условий труда. Кроме того, ст. 259 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам должны быть предоставлены сокращенные рабочие часы с учетом их состояния и медицинских рекомендаций. В данном случае, поскольку у работницы имеется справка с женской консультации, работодатель обязан перевести ее на легкий труд за компьютером с сокращенным рабочим днем. Отказ работодателя незаконен.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Справка с женской консультации о состоянии беременности и рекомендациях по трудовой деятельности. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ. 2. Статья 259 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы