Работа, беременность и увольнение: история работницы в эксплатирующей компании

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на декретный отпуск в связи с беременностью и родами, который предоставляется в течение 140 календарных дней. Работодатель не имеет права противостоять порядку обеспечения декретным отпуском. Отказ в оформлении отпуска и угрозы увольнения являются прямым нарушением трудового законодательства. Если сотрудник оформил все необходимые документы и информировал работодателя об отпуске, ему должны быть выполнены все обязательства, включая выплату компенсации за декретный отпуск. Если работодатель идет на нарушение трудовых прав и угрожает увольнением, сотруднику рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для правовой защиты своих интересов в данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу беременность (например, справка из женской консультации).
3. Письменное уведомление от работодателя о вашем увольнении, а также причины, по которым он вас увольняет.
4. Копию документа о закрытии эксплуатирующей компании (если работодатель настаивает на том, что фирма скоро закрывается).

Также, для получения декретных пособий, необходимо предоставить трудовую книжку и справку об отпуске по беременности и родам.

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 255.7 Трудового Кодекса РФ "Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)" и статья 56 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".