Ключевые вопросы трудовых отношений: временная работа, беременность, увольнение и невыплата за 1,5 года

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, гарантируется сохранение места работы и выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя. Работодатель не имеет права отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также должен произвести все необходимые расчеты и выплаты в полном объеме. В случае невыплаты соответствующих сумм, работник имеет право обратиться с жалобой в территориальный орган Роспотребнадзора или в судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, акт о выплате заработной платы, оригиналы документов, подтверждающих беременность и наличие ребенка в возрасте до 1,5 лет (свидетельство о рождении и др.).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации