Работа администратора в кабинете флюрографии: режим работы, условия труда, запись пациентов и права работника

Права администратора кабинета флюрографии, который работает до 14:00, зависят от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если в договоре прописано, что работник должен работать до 14:00, то он может требовать выполнения договорных обязательств со стороны работодателя. Однако, если в договоре не установлено четкое расписание, можно обратиться к коллективному договору или законодательству Российской Федерации для уточнения прав работника. Если работник считает, что его права нарушаются, он может обратиться в органы государственной власти или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения вопроса о правах работника, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работа в условиях вредных (в том числе опасных) производственных факторов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, может быть разрешена только при наличии медицинских показаний или специального медицинского заключения о возможности работы в таких условиях.

При этом в случае работы с вредными и опасными производственными факторами, работник имеет право на дополнительные гарантии и компенсации. В данном случае вредности нет, поэтому дополнительных компенсаций не требуется.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе принуждать работника к работе сверх установленных сроков или часов работы, если это не предусмотрено договором труда или коллективным договором. Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечивать работников безопасными условиями труда.

Таким образом, если у вас есть договор труда, то вы имеете право работать до 14:00, как указано в договоре. Если ваш работодатель нарушает установленный график работы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Так как в данном вопросе не указана конкретная проблема и неизвестно, какие права имеются в виду, то я могу назвать только общие статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником: 1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" 2. Статьи 197-199 Трудового кодекса РФ "Режим труда" 3. Статьи 107 и 108 Трудового кодекса РФ "Несоблюдение работниками трудовых обязанностей" 4. Статьи 327-333 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"