Рабочий неофициально работал, но не получил оплату после увольнения и работодатель не отвечает

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателям заключать трудовые отношения без оформления соответствующих документов и выплаты заработной платы официально. Работодатель, который нарушает требования закона и не выплачивает заработную плату должным образом, несет ответственность перед работником, а также перед государством. Работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и обсудить вопрос о взыскании не выплаченной зарплаты и штрафов за нарушение закона о труде.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к юристу или адвокату для получения консультации. В зависимости от ситуации, для доказательства факта работы (неофициальной) и зарплаты могут понадобиться различные документы, такие как:

1. Договор оказания услуг или трудовой договор, если таковой имелся.

2. Копия трудовой книжки или справка о доходах.

3. Квитанции об оплате работодателем налогов и сборов в Фонд социального страхования РФ.

4. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы - квитанции об оплате труда, расписки и другие документы.

5. Возможно, понадобится свидетельство (опрос) от коллег, с которыми вы работали.

Необходимо понимать, что каждая ситуация уникальна и может требовать индивидуального подхода и детального анализа документации.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю" могут быть применены в данной ситуации.