Рабочий график логопеда в госучреждении: изменения во время отпуска и сравнение нового с постоянным графиком работы. Документация и ее выдача.

Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Если работник не согласен с изменениями графика работы, ему следует обратиться к работодателю и обговорить вопросы по изменению графика работы, либо обратиться за юридической помощью. Работодатель также обязан выдать работнику дубликат измененного графика работы. Отказ работодателя выдать дубликат документа может быть основанием для обращения в органы контроля труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и госучреждением. 2. График работы работника в рамках трудового договора. 3. Правила внутреннего трудового распорядка госучреждения, которые регулируют порядок установления графиков работы. 4. Документ, в котором прописаны требования к составлению графика работы. 5. Запись о принятии нового графика работы работником.

Если работник не согласен с новым графиком работы, он может написать заявление на изменение графика работы или на отказ от работы по новому графику. В данном случае, работодатель обязан предоставить работнику документы, подтверждающие изменение графика работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требуем статьи закона для оценки правомерности применяемых мер: - Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 59, 91; - Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав граждан", статьи 4, 14; - Постановление Правительства РФ от 15.04.2012 N 313 "Об утверждении правил ведения трудовых книжек".