Спор о праве на оплату проезда во время отпуска в госучреждении

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. По условиям трудового договора или коллективного договора работнику может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя, в том числе с выплатой проезда к месту отдыха и обратно. Каждый год работы дают право на минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Переработка, а также выходные и нерабочие праздничные дни, что приходятся на время отпуска, учитываются при его продолжительности. Таким образом, если работник просит отпуск с оплатой проезда во время ежегодного отпуска, он имеет право на оплату проезда только за период работы за прошедший год (с 02 октября 2016 по 06 ноября 2017 г.). Он не имеет права на оплату проезда за период работы за прошедшие годы (с 13.07.2015 по 01.10.2016) или будущие (с 07.11.2017 по 13.07.2019). Поэтому, если кадровик предлагает воспользоваться проездом за период, на который не был назначен отпуск, это не соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о предоставлении отпуска и проезда, документ, подтверждающий дату начала работы в госучреждении и иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и госучреждением.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему испытательный срок и проработавшему не менее одного года установлен право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. В рамках ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлено возмещение проезда к месту отдыха и обратно, при условии, что право на такое возмещение установлено законодательством, трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В данном случае, поскольку работник прошел испытательный срок и проработал более одного года, его право на ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность получения проезда при условии предоставления документов, подтверждающих необходимость такого расхода, сохраняются. Однако, точную информацию о возможности использования права на проезд за период с 02 октября 2017 по 06 ноября 2017 года следует получить на основе анализа актуальных трудовых нормативных актов и существующих правил внутреннего трудового распорядка данной организации. Если работник считает, что его права нарушены, в том числе в отношении предоставления проезда, он может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 119 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 171 "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".