Простой водителя в госучреждении из-за поломки рабочей машины: влияние на оплату и семейное положение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда. В случае, если рабочая машина служебного назначения поломалась, работодатель должен обеспечить её ремонт или замену на аналогичную. Если работодатель не может обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, то он не может являться работодателем. В данной ситуации, если работодатель не имеет средств на ремонт или замену рабочей машины, он может заключить договор со сторонней организацией на предоставление услуг по транспортировке работника на место работы и обратно. Работник в этом случае должен получать свою заработную плату в полном объеме, без учета времени, потраченного на транспортировку. О платежеспособности работодателя следует сообщить в соответствующие органы, например, в инспекцию труда, чтобы они могли провести соответствующую проверку.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о направлении работника в простой с оплатой 2/3 от оклада;
2. Документы, подтверждающие наличие у Вас несовершеннолетних детей и их инвалидности (свидетельства о рождении, медицинские документы и т.д.);
3. Документы, подтверждающие необходимость использования рабочей машины для выполнения служебных обязанностей (например, распоряжение руководителя о выдаче Вам служебного автомобиля);
4. Письменное обращение к работодателю с просьбой о ремонте рабочей машины либо о выдаче другой рабочей машины для исполнения служебных обязанностей.

Также для решения данного вопроса может потребоваться консультация специалиста в области социальной защиты населения или трудового права.

Так как в вопросе не указаны конкретные правовые вопросы, необходимые для решения этой ситуации, то наиболее вероятными статьями закона, которые возможно применить в данной ситуации, могут быть следующие:

• Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" – в случае, если работник признан временно нетрудоспособным в связи с заболеванием или травмой, он имеет право на оплату труда в размере не менее 60 процентов среднего заработка по месту работы за первые 15 дней нетрудоспособности (а на более длительный период – не менее 100 процентов минимального размера оплаты труда);
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин и молодых работников" – она предоставляет дополнительные гарантии для определенных категорий работников, включая молодых (до 18 лет) и работающих женщин (включая матерей), такие как запрет на выполнение ночной работы, на работу в выходные и праздничные дни, на переработки и др.;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение на работу сверхурочно или в ночное время" – в случае, если работодатель принудительно отправляет работника на сверхурочную работу (в том числе в ночное время), он обязан получить письменное разрешение работника на выполнение такой работы и уплатить ему за нее дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратного размера его среднего заработка;
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в выходные и праздничные дни" – в случае, если работник вынужден работать в выходные или праздничные дни, он имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 2-кратного размера его средней заработной платы за время работы в эти дни.

Однако, для конкретного решения данной ситуации дополнительно могут потребоваться другие статьи законодательства (например, статьи, регулирующие отпуска по уходу за ребенком, социальные выплаты и др.), а также необходима консультация квалифицированного юриста.