Рабочий график и трудовой договор: ставка, время и расстояние до работы

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, к рабочему времени относится время, в течение которого работник находится на рабочем месте, исполняет свои служебные обязанности или находится в распоряжении работодателя. Следовательно, время, затраченное на дорогу с места жительства до места работы и обратно, не относится к рабочему времени, за исключением случаев, когда приказом работодателя это время признано рабочим временем. Таким образом, дорога на работу и с работы не является рабочим временем, если она не признана таковым приказом работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законодательство о труде, приказы и другие документы, регулирующие рабочий процесс в данной организации. В частности, необходимо установить, была ли утверждена режимная карта, на основании которой производится учет рабочего времени работников. Кроме того, необходимо уточнить, есть ли у данной организации соглашение (коллективный договор) с профсоюзом или представителями работников, регулирующее вопросы оплаты труда и учета рабочего времени. В зависимости от результатов анализа указанных документов, можно определить, считается ли дорога на работу и с работы рабочим временем, которое подлежит оплате, и каким образом определяется общее рабочее время работников.

статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время проезда", статья 109 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников", статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".