Рабочий график 5/2 на 8 часов в день: возможные проблемы и вопросы начальству

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может обязывать сотрудников работать сверхурочно без их согласия. Если сотрудники были вынуждены провести сверхурочную работу, то они обязаны получить за нее оплату в соответствии с законодательно установленными нормами. Если работник согласился на проведение сверхурочной работы, то работодатель должен выплатить ему дополнительную заработную плату или предоставить дополнительный отдых.

При этом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не были установлены иные условия работы в выходные дни, то работодатель не может отказаться от оплаты сверхурочной работы, проведенной в выходной день, в том числе и в рамках инвентаризации.

Таким образом, если сотрудники были вынуждены работать сверхурочно и не получили за это оплату, то они могут обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт,
2. График работы,
3. Табель учета рабочего времени,
4. Письменное уведомление о проведении инвентаризации и порядок возмещения оплаты труда за дополнительное рабочее время.

Правомерны ли действия начальства в данной ситуации зависит от наличия соответствующих заранее согласованных документов и законодательства в области труда. Если работник выполнял работу в рамках своего графика и на основании первичных документов (графика работы, табеля учета рабочего времени), то начальство не имеет права не оплатить работу за этот день. Если же подобных документов нет, то начальство имеет право не оплачивать работу. В любом случае, если работник не согласен с решением начальства, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Кодекс труда Российской Федерации (Приложение к Федеральному закону от 30.12.2001 № 197-ФЗ) статьи 109 и 113.