Рабочий день и увольнения: законность работы до 20:00 из-за бумажной работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Расширение рабочего времени до 10 часов в день и 60 часов в неделю допускается только в исключительных случаях и с учетом установленных законом требований.

Следовательно, в данной ситуации увеличение рабочего времени для компенсации отсутствия сотрудников не является законным, если коллективным договором или соглашением не предусмотрены иные нормы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием часового графика (в данном случае - 9-18 часов).

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает сотрудник.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

4. Дополнительные данные о том, как часто работники должны работать сверхурочно и выплачивается ли им за это дополнительная оплата.

На основании анализа этих документов и информации юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос, является ли решение начальника о продлении рабочего дня до 20-00 законным, и какие действия сотрудника могут быть законопослушными в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 70 Трудового кодекса РФ - установление длительности рабочего времени;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - установление графика работы;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.